Corinne Binz
Sie ist eine respektvolle Kommunikatorin mit Bodenhaftung und grossem Interesse für die Beweggründe. Durch ihre lösungsorientierte Art aktiviert sie Ressourcen und stösst Entwicklungsprozesse an. Der Moment mit ihr zählt - ihre positive Einstellung und ihr Humor beeinflussen jeden Kontakt mit ihr.

Kernkompetenzen:
Persönlichkeitscoaching, Kommunikationstraining, Work-Life-Balance, Präsentationstechnik & Auftrittskompetenz

Hanspeter Zürcher
Der lebendige, kreative und konzeptionell Denkende in unserem Team. Einfühlsam und trotzdem klar in seinen Aussagen. Menschen und Organisationen zu entwickeln ist für ihn mehr als „nur“ ein Beruf.

Kernkompetenzen:
Executive-Coaching, Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Organisationentwicklung

Thomas Hengartner
Er wirkt ruhig - er nimmt wahr und er erkennt. Seine Vergangenheit als langjähriger Spitzensportler und Geschäftsführer spüren Sie in seinem konsequenten Teamansatz, im Anspruch an Leistung und Qualität sowie in seinen punktgenauen Fragen. Seine Begeisterungsfähigkeit wirkt ansteckend und motivierend.

Kernkompetenzen:
Führungstraining, Teamentwicklung, Verkaufstraining, Individualcoaching

Andreas Hoffmann
Seine Passion ist es, Menschen dabei zu unterstützen, neue Erkenntnisse zu sammeln, und diese erfolgreich und motiviert in die Tat umzusetzen. Er bringt Ihre Themen auf den Punkt - verständlich und unkompliziert. Eine exakte Analyse des Bedarfs gekoppelt mit einer klaren Zielsetzung ermöglichen individuelle Lösungen.

Kernkompetenzen:
Führungskräftetraining & Führungskräfteentwicklung, Coaching, Systemische Organisationsberatung, Kommunikations- und Verkaufstraining

Markus Meier
Weltweite Marktaufbauten haben seine dynamische Persönlichkeit ebenso geprägt wie seine Kompetenz. Ihm zu begegnen bedeutet etwas über die Welt/ Kultur, Menschen und Führung zu erfahren.

Kernkompetenzen:
Teamentwicklung, Führungstraining, Führungscoaching, Persönlichkeitscoaching, Interkulturelles Management

Katrin Gühne
Wenn Sie glauben, Sie kennen schon alle Antworten, wird sie Sie anregen, neue Fragen zu stellen. Sie werden erleben, dass es niemals nur eine Alternative gibt.

Kernkompetenzen:
Führungstraining, Teamentwicklung, Führungscoaching, Persönlichkeitscoaching

Catherine André
Geprägt durch ihre Erfahrungen rund um den Globus, baut sie Brücken wo es scheinbar keine mehr gibt. Sie führt Unternehmen und Menschen mit unterschiedlichen Realitäten auf nicht ganz alltägliche Art und Weise durch kreative Prozesse.

Kernkompetenzen:
Change Management, Persönlichkeitscoaching, Krisenmanagement, Cross Cultural Management, Gesundheitsmanagement, Leadership Training

Axel Müllender
Fundierte psychologische Kompetenz verbindet sich bei ihm mit einem breiten Erfahrungsschatz in der Gestaltung von Personal-entwicklungsaufgaben. Mit seiner achtsamen und kreativen – humorvollen Art begleitet er Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung.

Kernkompetenzen:
Führungstraining & Führungscoaching, Persönlichkeitscoaching, Konzeption, Einführung und Begleitung von Führungsinstrumenten

Christian Rosenblatt
Seine Stärke ist es, rasch für eine Atmosphäre von Vertrauen und Offenheit zu sorgen. Einfühlungsvermögen sowie zielorientierte und strukturierte Vorgehensweise sind das Ergebnis langjähriger Arbeit mit Menschen und Organisationen.

Kernkompetenzen:
Persönlichkeitsentwicklung, Teambuilding, Change-Management

Jürg Kuster
Selten bin ich einem Menschen wie ihm begegnet – Bescheidenheit verbunden mit äusserst hoher Kompetenz in Struktur und Methodikthemen. Denken Sie nicht: sozial inkompetent – er wird das Gegenteil beweisen.

Kernkompetenzen:
Führungstraining, Teamentwicklung, Führungscoaching, Projektmanagement

Dr. med. Kurt Bachmann
Ist nach wie vor fasziniert und engagiert, Menschen in ihren Entwicklungen zu fördern und zu begleiten. Es gibt keinen Menschen, der kein Entwicklungspotential hat!

Kernkompetenzen:
Persönlichkeitstraining

Patricia Zürcher
Der ruhende, einfühlsame und beratende Pol mit dem Überblick über das Ganze – dort wo alle Fäden zusammen kommen. Ihre Unterstützung in allen Bereichen mit Zahlen und Fakten sowie übergeordnete Themen sind eine grosse Bereicherung.

Kernkompetenzen:
Buchhaltung, Personaladministration

André Hagenbuch
Als ehemaliger Profi-Fussballer lernte er sich selber & andere zu motivieren, seine Talente & Stärken zu entwickeln und sich voll und ganz für eine Sache einzusetzen. Mit seiner authentischen Art hat er die Fähigkeit, die Neugier der Menschen zu wecken und sie aus ihren alten Gewohnheiten hin zu neuen, spannenden Herausforderungen zu bewegen.

Kernkompetenzen:
Kommunikations- & Verkaufstraining, Führungs- und Teamcoaching, Konfliktmanagement, Motivations-Referate

Monica Cirillo
Flexibilität und Belastbarkeit gepaart mit Humor und Hilfsbereitschaft. Ihr hohes Mass an Zuverlässigkeit und Qualität garantieren eine optimale Leistung. Mit ihrer aufgestellten Art und fröhlichen Ausstrahlung verbreitet sie Freude und Sonnenschein im Arbeitsumfeld.

Kernkompetenzen:
Erstellung und Verwaltung der Dokumente, Kreation und Produktion der Trainingsunterlagen, Organisation von Reisen, Buchhaltung

Thomas Zurkinden
Der visionäre Innovator mit Macherqualitäten. Mit sprudelndem Unternehmergeist entwickelt er Menschen und Unternehmen zu Bestleistungen. Mit konsequent vernetztem Denken und Handeln, kombiniert mit Kreativität und höchster Methodenkompetenz , erkennt er glasklar Potentiale und überzeugt in der Umsetzung durch seine begeisternde und motivierende Art.

Kernkompetenzen:
Führungstraining, Innovation Management, Coaching, Unternehmens- und Teamentwicklung

Miriana Albanese
Ihre langjährige internationale & nationale Führungserfahrung macht sie zu einem interessanten Gesprächspartner. Ihre Begeisterung im Umgang mit Menschen und ihre aufgeweckte und positive Ausstrahlung ist ansteckend. Sie lebt den philosophischen Ansatz, dass kein menschliches Wesen eine Insel ist. Was in den Menschen vorgeht, fasziniert sie, weil sie Freude daran hat, sich in das Denken anderer Mitmenschen einzufühlen. Der Zeitgeist inspiriert sie besonders. Sie ist eine originelle Denkerin mit der wunderbaren Vorliebe, über die Gegenwart hinaus zu sehen.

Kernkompetenzen:
Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur, Entwicklungspotenzial, Unternehmensentwicklung

Manuela Ottiger
Wach, kreativ und direkt geht sie Themen an und sucht lösungsorientierte Ansätze. Schnell wird ihre positive Denkhaltung und Ausstrahlung auch Sie erfassen. Ihre Passion ist es daher Menschen zu begeistern und in ihrer Entwicklung zu begleiten sowie Unternehmen professionell zu beraten. Ihre langjährige und internationale Erfahrung in der Führung und im HR-Management machen sie zur interessanten Gesprächspartnerin wenn es um den Menschen in der Organisation geht.

Kernkompetenzen:
Führungskräfte- & Teamentwicklung, Individualcoaching, HR-Consulting, Change Management

Julia Schulz
Menschen kennenzulernen, mit ihnen zu arbeiten, gemeinsam Potenziale zu heben und das Beste herauszuholen, das ist ihre Motivation. Als studierte Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie bedient sie sich dabei fundierter wissenschaftlicher Techniken und Instrumente - aber praktikabel müssen sie sein! Höchsten Anspruch an Konzept und Inhalte mit maximaler Praxisbezogenheit zu vereinen - das macht ein effektives Training aus. .

Kernkompetenzen:
Potentialdiagnose und Eignungsdiagnostik, Führungskräftetraining und Führungskräfteentwicklung, Präsenz und Wirkung, Kommunikations- und Verkaufstraining

Daniel Cintolesi
"Menschen können Unglaubliches leisten und erreichen. Sie machen den Unterschied aus!" Davon haben ihn seine langjährige Erfahrung im Mangement und in der Geschäftsführung sowie im Aufbau von internationalen Teams überzeugt. In der Zusammenarbeit denkt er über den Tellerrand hinaus und bringt zuverlässige und lösungsorientierte Ergebnisse.

Kernkompetenzen:
Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Verkaufstraining

Clive Cashman
Durch seine Arbeit, fern von der Heimat Australien, in vier Ländern lebend und arbeitend, entwickelte er die Fähigkeit schnell mit unterschiedlichen Nationalitäten und Gruppen in Kontakt zu kommen und zusammen zu arbeiten. Seine Inspiration sprüht Funken und steckt zur Entwicklung an; Persönlichkeiten und Teams.

Kernkompetenzen in englischer Sprache:
Interkulturelle Zusammenarbeit, Teamentwicklung, Kommunikation, Präsentationstechnik