Non-jugement - empathie - authenticité et confidentialité sont les bases, les composantes essentielles d'un coaching réussi.

Le coaching est en parfaite adéquation avec la philosophie  et la culture de notre entreprise. C'est la raison de notre réussite dans ce domaine.

Le coaching met toujours la personnalité au centre de l'attention. La personnalité du (de la) salarié(e), celle du (de la) manager, mais aussi celle du coach. Le coaching est basé sur l'analyse détaillée du point de départ et sur la définition claire de l'objectif. Nous définissons le coaching comme un processus global de développement de la personnalité dans le contexte de l'entreprise. Le rythme et le contenu du coaching font partie d'un processus global et sont adaptés aux besoins de la personne coachée et de l‘entreprise cliente.